Взаимодействие медицинских представителей с врачами — зона повышенного комплаенс-риска. Подарки, бонусы, личные договорённости — всё это может обернуться штрафами, уголовными делами и отстранением от участия в госзакупках.
Ниже — 5 реальных кейсов из судебной практики,
Ниже — 5 реальных кейсов из судебной практики,
Деньги за «рекомендации» не по протоколу
Медпред предложил врачу от 10 до 20 тысяч рублей за каждого пациента, которому назначат неутверждённый Минздравом препарат. Итог — врач наказан за незаконное вознаграждение, а у компании возникли риски ответственности за коррупционное нарушение своего сотрудника по статье 19.28 КоАП.
Источник: Решение Тюменского областного суда от 20.11.2024 по делу № 21-367/2024.
Подарок за счёт представительских расходов
Представитель фармкомпании передал врачу подарок, утверждая, что оплата произойдет за счёт представительских расходов. Суд признал нарушение, несмотря на попытки оправдаться.
Источник: Кассационное постановление Восьмого кассационного суда от 17.10.2024 по делу № 77-3880/2024.
Новогодний подарок с сюрпризом
Фармпредставители преподнесли врачу набор с шампанским, конфетами и сертификатами М.Видео. Суд не принял объяснения врача о незнании содержимого. В итоге дело дошло до уголовного разбирательства.
Источник: Апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.09.2023 по делу № 22-5242/2023.
Взятка за информацию о закупках
Медицинские представители дали взятку врачу за сведения о потребностях отделений больницы, что дало им нечестное преимущество при госзакупках. Итог — уголовная ответственность сотрудников, штраф 250 000 рублей и двухлетняя дисквалификация компании.
Источник: Решение Заднепровского районного суда города Смоленска от 18.09.2024 по делу № 12-117/2024.
Уголовное дело и штраф 20 миллионов рублей
Сотрудник фармацевтической компании совершил коррупционное правонарушение, что привело к штрафу на компанию в 20 миллионов рублей и дисквалификации 2 года с рынка госзакупок.
Источник: Решение Майкопского городского суда Республики Адыгея от 06.11.2020 по делу № 12-435/2020.
Важно донести все эти риски до сотрудников — тех, кто принимает решения каждый день.
Мы знаем десятки приёмов и форматов, которые делают обучение действительно эффективным: от сторителлинга и геймификации до визуальных подсказок и микролёрнинга.
С нами правила становятся понятными — а поведение сотрудников безопасным.
Мы знаем десятки приёмов и форматов, которые делают обучение действительно эффективным: от сторителлинга и геймификации до визуальных подсказок и микролёрнинга.
С нами правила становятся понятными — а поведение сотрудников безопасным.
Что лучше запоминается: презентация или анимация? Почему визуальное обучение работает на 80% эффективнее
Давайте представим, что вашей компании нужно провести обучение, чтобы сотрудники знали, какие нарушения бывают, и не допускали их. Чаще всего это делают через презентации или текстовые модули.
Но давайте честно — насколько хорошо сотрудники запомнят это?
А теперь сравним с другим подходом: те же кейсы, но в формате анимированного видео. История разворачивается перед глазами, есть герои, эмоции, конкретные последствия. Что, по-вашему, лучше запомнится?
А теперь сравним с другим подходом: те же кейсы, но в формате анимированного видео. История разворачивается перед глазами, есть герои, эмоции, конкретные последствия. Что, по-вашему, лучше запомнится?
Наша команда не только создаёт учебные курсы, но и выступает экспертами по содержательному наполнению: разработаем курс с нуля, предложим идеи и подберём лучшие материалы.
- Мы работаем с разными компаниями и знаем, какие форматы обучения работают лучше всего в разных сферах и аудиториях.
- Готовы предложить оптимальные варианты подачи материала и полностью разработать все необходимые материалы для вашего курса — от сценария до финального видео.
- Обращайтесь — поможем сделать обучение эффективным и интересным!
А что говорит наука?
Наука даёт чёткий ответ
Информация, поданная через аудио и видео:
Информация, поданная через аудио и видео:
- запоминается на 80% лучше;
- дольше удерживается в памяти;
- быстрее вспоминается, когда нужно применить знания на практике.
Исследование, проведённое Обществом по управлению человеческими ресурсами (SHRM), показало, что в организациях, использующих анимацию в своих программах обучения, показатели эффективности сотрудников повышаются на 46%.
А мы помогаем использовать это в обучении:
— Разрабатываем индивидуальные анимированные курсы на любую тему.
— Предлагаем готовые курсы по комплаенс и этике.
— Обучаем сотрудников на удобной платформе с тестами и аналитикой.
— Создаем курсы для фармацевтических компаний.
📩 Хотите протестировать формат или обсудить, что подойдёт именно вам?
Оставьте заявку на сайте или напишите нам — на бесплатной консультации подберём лучшее решение для вашей команды.
📧 Email: info@compliance360.ru
— Предлагаем готовые курсы по комплаенс и этике.
— Обучаем сотрудников на удобной платформе с тестами и аналитикой.
— Создаем курсы для фармацевтических компаний.
📩 Хотите протестировать формат или обсудить, что подойдёт именно вам?
Оставьте заявку на сайте или напишите нам — на бесплатной консультации подберём лучшее решение для вашей команды.
📧 Email: info@compliance360.ru
