⏱ Время чтения: 4 минуты
Оглавление
- Почему комплаенс-менеджер необходим современному бизнесу
- Кто такой комплаенс-менеджер
- Роль комплаенс-менеджера в компании
- Построение комплаенс-системы
- Возможности профессионального роста через изучение мировых стандартов
Современный бизнес сталкивается с множеством внутренних и внешних рисков. По данным СберБизнеса, до 10 % прибыли может уходить на устранение последствий внутренних нарушений.
Комплаенс-менеджер играет ключевую роль в минимизации этих рисков. В отличие от юристов и бухгалтеров, которые работают постфактум, он действует проактивно, формируя систему, которая предотвращает нарушения до того, как они происходят.
Комплаенс-менеджер играет ключевую роль в минимизации этих рисков. В отличие от юристов и бухгалтеров, которые работают постфактум, он действует проактивно, формируя систему, которая предотвращает нарушения до того, как они происходят.
Почему комплаенс-менеджер необходим современному бизнесу
Современный бизнес сталкивается с множеством внутренних и внешних рисков. По данным СберБизнеса, до 10 % прибыли может уходить на устранение последствий внутренних нарушений. Комплаенс-менеджер играет ключевую роль в минимизации этих рисков.
В отличие от юристов и бухгалтеров, которые работают постфактум, он действует проактивно, формируя систему, которая предотвращает нарушения до того, как они происходят.
В отличие от юристов и бухгалтеров, которые работают постфактум, он действует проактивно, формируя систему, которая предотвращает нарушения до того, как они происходят.
Кто такой комплаенс-менеджер
Какие навыки комплаенс-менеджеров сегодня в топе?
Комплаенс — это не просто соблюдение правил, а активное управление рисками и формирование культуры честного бизнеса. Работодатели ищут специалистов, которые умеют видеть угрозы до того, как они станут проблемой, адаптировать международные стандарты под локальные реалии и обучать коллег действовать правильно. Ниже — ключевые навыки, которые ценят ведущие компании.
Комплаенс — это не просто соблюдение правил, а активное управление рисками и формирование культуры честного бизнеса. Работодатели ищут специалистов, которые умеют видеть угрозы до того, как они станут проблемой, адаптировать международные стандарты под локальные реалии и обучать коллег действовать правильно. Ниже — ключевые навыки, которые ценят ведущие компании.
Глубокие знания международных стандартов
«Филип Моррис Интернэшнл» ищет руководителя по комплаенс с широким кругозором:
- выявление и оценка комплаенс-рисков на всех уровнях;
- создание, внедрение и поддержка внутренних политик;
- обучение сотрудников как очно, так и онлайн;
- развитие культуры комплаенс в компании.
Особое внимание — знанию FCPA (американского антикоррупционного законодательства), антикоррупционных мер и методик работы с конфликтами интересов.
💡 Идеальный кандидат — это тот, кто мыслит глобально и умеет адаптировать международные практики под реалии российского рынка.
Работа с корпоративными документами и расследованиями
Rambler ищет комплаенс-менеджера, который отвечает за:
- разработку и актуализацию внутренних нормативных актов;
- выявление и оценку комплаенс-рисков в бизнес-процессах;
- участие в урегулировании конфликтов интересов;
- проведение очного и дистанционного обучения сотрудников;
- участие в служебных расследованиях по вопросам коррупции и конфликтов интересов.
💡 Кандидат должен обладать знаниями принципов построения комплаенс-программ в соответствии с международными стандартами, а также уметь адаптировать их к локальной специфике бизнеса
Кто такой комплаенс-менеджер?
Комплаенс-менеджер — это человек (или группа людей), который следит за тем, чтобы компания работала по правилам и законам. Он отвечает за то, чтобы ценности, этика и принципы компании отражались в поведении сотрудников и во всех бизнес-процессах.
Такой специалист взаимодействует с внутренними структурами и системами контроля, помогает вырабатывать правила поведения и процессы, которые обеспечивают соблюдение законодательства и внутренних норм компании, а также снижают риски финансовых потерь и убытков из-за нарушений сотрудников.
Комплаенс-менеджер — это человек (или группа людей), который следит за тем, чтобы компания работала по правилам и законам. Он отвечает за то, чтобы ценности, этика и принципы компании отражались в поведении сотрудников и во всех бизнес-процессах.
Такой специалист взаимодействует с внутренними структурами и системами контроля, помогает вырабатывать правила поведения и процессы, которые обеспечивают соблюдение законодательства и внутренних норм компании, а также снижают риски финансовых потерь и убытков из-за нарушений сотрудников.
Роль комплаенс-менеджера
Комплаенс-менеджер обеспечивает:
- Разработку и внедрение правил: формулирует инструкции и политики, позволяющие сотрудникам действовать в рамках закона и внутренних регламентов.
- Контроль соблюдения норм: гарантирует, что сотрудники всех уровней выполняют требования законодательства и корпоративной политики.
- Прозрачные процессы: оптимизация процедур и контрольных точек минимизируют риски мошенничества и злоупотреблений.
- Этичную корпоративную культуру: формирование доверия и ответственности среди сотрудников.
- Защиту от потерь: предотвращение штрафов, судебных споров и репутационных рисков.
Построение системы комплаенса
Для эффективной работы комплаенс-менеджеры используют международные стандарты, которые обеспечивают системный подход к управлению рисками.
Ключевые элементы системы:
- Оценка и управление рисками: выявление юридических, финансовых и репутационных угроз.
- Процессы и контроль: разработка процедур, позволяющих своевременно выявлять нарушения.
- Обучение сотрудников: повышение осведомлённости о правилах и обязанностях.
- Снижение рисков: внедрение превентивных мер для минимизации потенциального ущерба.
Стандарты позволяют компании работать согласно мировым нормам безопасности и этики, повышая доверие клиентов и партнёров.
Пройти обучение по комплаенс - Эксперт в построении комплаенс-системы
Примеры практической работы комплаенс-менеджера
1. Контроль подарков и бонусов
Сотрудник получает подарок от партнёра. Комплаенс-менеджер оценивает риски и разрабатывает политику, предотвращающую возможную взятку.
2. Защита персональных данных
Сотрудник скачивает клиентскую базу перед уходом. Менеджер внедряет систему защиты данных и регламент доступа, чтобы избежать утечки и штрафов.
3. Проверка рекламных кампаний
Маркетинг планирует кампанию без оценки антимонопольных требований. Комплаенс-менеджер проверяет материалы, минимизируя риск штрафов и остановки проекта.
4. Защита коммерческой тайны
Ключевой сотрудник уходит и пытается забрать стратегические данные. Менеджер обеспечивает контроль и предотвращает утечку.
5. Формирование этичной корпоративной среды
Руководитель создаёт токсичную атмосферу. Комплаенс-менеджер внедряет этические кодексы и тренинги, сохраняя мотивацию и удерживая ценных сотрудников.
Сотрудник получает подарок от партнёра. Комплаенс-менеджер оценивает риски и разрабатывает политику, предотвращающую возможную взятку.
2. Защита персональных данных
Сотрудник скачивает клиентскую базу перед уходом. Менеджер внедряет систему защиты данных и регламент доступа, чтобы избежать утечки и штрафов.
3. Проверка рекламных кампаний
Маркетинг планирует кампанию без оценки антимонопольных требований. Комплаенс-менеджер проверяет материалы, минимизируя риск штрафов и остановки проекта.
4. Защита коммерческой тайны
Ключевой сотрудник уходит и пытается забрать стратегические данные. Менеджер обеспечивает контроль и предотвращает утечку.
5. Формирование этичной корпоративной среды
Руководитель создаёт токсичную атмосферу. Комплаенс-менеджер внедряет этические кодексы и тренинги, сохраняя мотивацию и удерживая ценных сотрудников.
Вывод
Комплаенс-менеджер — стратегический специалист, который обеспечивает:
- минимизацию внутренних и внешних рисков;
- соблюдение законов и корпоративных стандартов;
- защиту репутации и активов компании;
- поддержание корпоративной культуры и удержание талантов.
С его помощью бизнес работает безопасно и устойчиво, что позволяет концентрироваться на развитии и достижении стратегических целей.
❓ Хотите получить чек-лист по внедрению комплаенс-системы?
Напишите чек-лист по внедрению на info@compliance360.ru , и мы пришлём его вам.
