«Кодекс деловой этики и Кодекс корпоративного поведения: как крупнейшие компании формулируют свои корпоративные кодексы»

2025-09-07 15:06

Кодексы корпоративного поведения — это свод норм и стандартов, регулирующих действия сотрудников и руководства компании. Они определяют отношение к клиентам, партнёрам, государственным органам, а также фиксируют правила внутрикорпоративного взаимодействия.

Какие названия этических документов наиболее популярны: данные Wordstat

Термин	Количество запросов в месяц (Вордстат)
Этический кодекс	12 971
Кодекс поведения	11 169
Кодекс деловой этики	3 300
Кодекс корпоративной этики	2 944
Кодекс поведения сотрудников	2 253
Кодекс ценностей	743
Стандарт корпоративного поведения	261
Кодекс корпоративной этики и делового поведения	36

Анализ поисковых запросов показывает, что термины, используемые для обозначения корпоративных кодексов, имеют разную популярность и, вероятно, различную степень узнаваемости у аудитории.

Наиболее часто встречающиеся запросы — «Этический кодекс» (12 971) и «Кодекс поведения» (11 169), что может отражать широкое и собирательное понимание этих понятий.
Частота запросов таких терминов, как «Кодекс деловой этики» (3 300) и «Кодекс корпоративной этики» (2 944), свидетельствует о том, что аудитория ищет более конкретизированные и формализованные документы.
Менее популярные формулировки — «Кодекс поведения сотрудников» (2 253), «Кодекс ценностей» (743), «Стандарт корпоративного поведения» (261) и «Кодекс корпоративной этики и делового поведения» (36) — могут использоваться в более узких профессиональных контекстах или в отдельных компаниях.

Таким образом, выбор названия кодекса влияет на его восприятие и узнаваемость среди пользователей, при этом универсальные и широкие термины привлекают больше внимания в поисковых системах.

От этического кодекса до стандарта поведения сотрудников: сравнение ключевых понятий

Этический кодекс, кодекс корпоративной этики или стандарт поведения сотрудников — в чем различие и что отражает каждое название?

Сравнили основные термины корпоративных кодексов и их смысл в нашей наглядной таблице.

Термин	Значение по словарю Ожегова	Вывод
Этический кодекс	Этика: «система норм поведения, совокупность правил, определяющих, что хорошо и что плохо». Кодекс: «свод правил, норм, обязательных к исполнению».	Систематизированный свод моральных норм и правил, задающий рамки правильного и неправильного поведения.
Кодекс поведения	Поведение: «то, как человек поступает, ведет себя в обществе». Кодекс: свод обязательных норм.	Набор правил, регулирующих конкретные действия и реакции сотрудников.
Кодекс деловой этики	Деловой: «относящийся к работе, службе, коммерческой деятельности». Этика: нормы правильного и неправильного поведения.	Свод моральных и поведенческих правил, относящихся к профессиональной и коммерческой деятельности.
Кодекс корпоративной этики	Корпоративный: «относящийся к корпорации, объединению людей». Этика: «система норм поведения, совокупность правил, определяющих, что хорошо и что плохо».	Свод моральных принципов и норм, регулирующих отношения внутри компании и с внешними партнёрами.
Кодекс поведения сотрудников	Поведение: действия и поступки. Сотрудник: «работающий в организации».	Набор правил, определяющих, как сотрудники должны вести себя внутри компании и при взаимодействии с клиентами.
Кодекс ценностей	Ценность: «значимость чего-либо для человека или общества». Кодекс: систематизированный свод.	Формализованное изложение ключевых принципов и приоритетов компании.
Стандарт корпоративного поведения	Стандарт (Ожегов): «образец, эталон, норма».Поведение: конкретные действия.	Эталон действий и практик, принятый как образец.
Кодекс корпоративной этики и делового поведения	Сочетание: этика (моральные принципы) + деловой (профессиональная деятельность) + поведение (действия).	Объединяет моральные нормы (этика) и практические правила (поведение) для регулирования ценностей и конкретных деловых ситуаций.
Кодекс деловой этики и рекомендуемого поведения	Рекомендуемое (Ожегов): «то, что советуется или предлагается к исполнению, но не обязательно».	Документ сочетает обязательные нормы деловой этики и советы/рекомендации по поведению, которые не являются строго обязательными.
Кодекс служебного поведения работников	Служебный (Ожегов/Даль): «относящийся к службе, должностной деятельности».	Свод правил, регламентирующих должностное поведение работников в рамках их служебных обязанностей

Термины, используемые для обозначения корпоративных кодексов, различаются по акцентам:

Одни подчёркивают моральные и этические принципы: «Этический кодекс», «Кодекс корпоративной этики».

Другие: «Кодекс поведения», «Кодекс поведения сотрудников»— конкретные правила поведения сотрудников.

Третьи — ценности и стандарты компании: «Кодекс ценностей», «Стандарт корпоративного поведения».

Составление кодекса с тем или иным названием отражает определённый фокус документа, но содержание во многих случаях пересекается.

Как компании обучают сотрудников применять этические кодексы

Наличие Кодекса деловой этики, Кодекса корпоративной этики или Кодекса поведения сотрудников — это только первый шаг. Главное — чтобы сотрудники понимали, как применять правила на практике.

Современные компании используют анимационные курсы . Почему это работает:

Визуализация сложных ситуаций помогает быстро понять, что считается допустимым, а что нарушением.
Игровой элемент повышает вовлеченность и удержание информации.
Реальные примеры и сценарии показывают последствия решений и действий.
Доступность — сотрудники могут проходить обучение в удобное время и темпе.

Анимационный подход превращает сухие правила в наглядные, легко усваиваемые уроки, делая кодекс живым инструментом, а не просто документом на полке.

💡 Важно: чем понятнее и интереснее обучение, тем выше вероятность, что ценности компании станут частью повседневной работы.

Компания Комплаенс 360 разрабатывает анимационные курсы по корпоративной этике и комплаенсу, которые помогают сотрудникам эффективно применять кодексы поведения на практике.
Получить бесплатную консультацию можно, оставив заявку на сайте или написав на корпоративную почту: info@compliance360.ru.

Примеры курсов, можно посмотреть по тут.

«Сотрудник» или «работник»: в чем разница и как это отражается в корпоративных кодексах

В корпоративных документах и кодексах часто используются термины «сотрудник» или «работник», но они имеют разные оттенки смысла.

Таблица показывает словарные определения и даёт понимание, в каких контекстах чаще используется каждый термин.

Термин	Определение (Ожегов)	Вывод
Сотрудник	«Работающий в организации, предприятии, учреждении»	Обычно используется в контексте организации, где важна корпоративная культура и командная работа.
Работник	«Человек, выполняющий работу по найму»	Более общий и формальный термин, подчёркивает трудовую деятельность, независимо от уровня вовлечённости в корпоративную культуру.

Некоторые крупные компании, предпочитают использовать именно «сотрудник» для обозначения персонала в документах.

Какие определения дают российские компании своим этическим документам

В таблице представлены крупнейшие российские компании по отраслям и их подходы к раскрытию содержания корпоративных и деловых кодексов.

Таблица демонстрирует, что хотя базовые цели кодексов схожи — формирование корпоративной культуры, закрепление ценностей и установление стандартов поведения, различия появляются в деталях, объеме содержания, уровне обязательности и отраслевой специфике.

Отрасль	Компания	Название документа	Определение
Нефтегаз и энергетика	ОАО «Газпром»	Кодекс корпоративной этики ПАО «Газпром»	Закрепляет корпоративные ценности Общества, а также определяет основанные на них и принятые в Обществе наиболее важные правила делового поведения
	ПАО «Лукойл»	Кодекс деловой этики ПАО «Лукойл»	Свод норм и правил индивидуального и коллективного поведения всех без исключения работников компании «ЛУКОЙЛ»
	ПАО «Татнефть»	Кодекс корпоративной культуры ПАО «Татнефть»	Кодекс корпоративной культуры един для всего персонала ПАО «Татнефть» и других предприятий Группы «Татнефть». Все сотрудники Компании добровольно принимают на себя обязательства по соблюдению принципов, норм и правил делового поведения, установленных в данном Кодексе.
	ПАО «Транснефть»	Кодекс деловой этики группы ПАО «Транснефть»	Устанавливает этические принципы, нормы и правила делового поведения, предназначенные для применения всеми работниками группы «Транснефть» вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, а также членами Совета директоров ПАО «Транснефть»
	ПАО «Интер РАО ЕЭС»	Кодекс корпоративной этики Публичного акционерного общества «Интер РАО ЕЭС»	Представляет собой свод наиболее значимых внутрикорпоративных принципов деятельности и политик Группы «Интер РАО», следование которым обязательно для членов органов управления и контроля, а также для всех сотрудников Компании независимо от занимаемой должности
	ПАО «Россети»	Кодекс корпоративной этики и должностного поведения работников ПАО «Россети»	Представляет собой свод общих принципов, норм и правил профессиональной этики и внутрикорпоративного поведения ПАО «Россети», которым должны следовать все работники Общества независимо от занимаемой ими должности, а также члены органов управления и контроля Общества
	ПАО «СИБУР Холдинг»	Кодекс корпоративной этики ПАО «СИБУР Холдинг»	Представляет собой минимальный набор стандартов и требований. Кодекс не является исчерпывающим сводом правил и не предусматривает рекомендации для каждой ситуации, которая может возникнуть в ходе ведения бизнеса. Отдельные положения Кодекса более подробно рассматриваются в соответствующих локальных нормативных актах
	ПАО «Форвард Энерго»	Кодекс поведения компании ПАО «Форвард Энерго»	Определяет принципы того, как мы относимся к другим людям, ведем бизнес и взаимодействуем с внешней средой. Этот Кодекс также устанавливает правила, которым мы следуем, и определяет поведение, которое мы ожидаем от наших сотрудников и всех, кто нас представляет

Металлургия и добыча	Группа ТМК	Кодекс этики Группы ТМК	Является декларацией высочайших стандартов этики и моральных принципов, которым мы обязуемся следовать во всех направлениях нашей деятельности, а также практическим руководством, помогающим принимать правильные решения в повседневной работе. В основу Кодекса легли лучшие российские и зарубежные практики ведения бизнеса, корпоративного управления и взаимоотношений с персоналом.
	ПАО ГМК «Норильский Никель	Кодекс деловой этики ПАО ГМК «Норильский Никель»	Определяет этические основы деятельности ПАО ГМК «Норильский Никель» и российских организаций корпоративной структуры, входящих в группу компаний «Норильский Никель» и работников. Содержит этические принципы, основные механизмы их исполнения, обязательства Норильского никеля в отдельных сферах деятельности, включая отношения с государством, обществом и деловыми партнёрами
	МКПАО «Объединённая компания РУСАЛ»	Кодекс корпоративной этики МКПАО «Объединённая компания РУСАЛ»	Представляет собой заявление МКПАО «Объединённая компания РУСАЛ» и компаний в её составе о приверженности высоким этическим стандартам, а также о нетерпимости к любым проявлениям неэтичного поведения. Кодекс определяет единые ценности и принципы этичного ведения бизнеса для Группы, всех сотрудников и руководителей, которые берут на себя обязательство их уважать, руководствоваться ими и соблюдать их в своей повседневной деятельности
	ПАО «Полюс»	Кодекс корпоративной этики ПАО «Полюс»	Один из основополагающих документов «Полюса». Главная задача Кодекса — сформировать у сотрудников Компании четкое понимание миссии и ценностей, а также отразить основные принципы корпоративной культуры
	Группа НЛМК	Кодекс корпоративной этики Группы НЛМК	Закрепляет корпоративные этические ценности и принципы Группы НЛМК
	Группа компаний «Северсталь»	Стандарт поведения сотрудников группы компаний «Северсталь»	Определяет ключевые правила поведения и ответственность, которую сотрудники компании «Северсталь» несут по отношению друг к другу, к Компании и к деловым партнёрам. В стандарте отражены ключевые ценности и принципы, которыми мы должны руководствоваться, выполняя свои служебные обязанности

Финансовый сектор	Альфа-Банк	Кодекс корпоративной этики Альфа-Банка	Цель кодекса — определение системы координат банка, утверждение этических стандартов деятельности банка, правил организации работы и принципов поведения сотрудников в различных ситуациях в банке и за его пределами
	Сбербанк	Кодекс корпоративной этики и делового поведения Сбербанка	Кодекс корпоративной этики и делового поведения - ге только свод правил, но и набор инструментов, который помогает ориентироваться в корпоративной культуре. Документ помогает выбрать стратегию поведения, принять взвешенное решение в неоднозначной ситуации и вовремя распознать отношения и действия, которые не соответствуют этическим принципам Сбера. Содержит вопросы для самопроверки и примеры использования Кодекса на практике
	ВТБ	Этический кодекс Публичного акционерного общества ВТБ	Определяет обязательные для Банка ВТБ, членов Наблюдательного совета Банка, работников ВТБ принципы и правила делового поведения и этики, направленные на повышение капитализации, финансовой стабильности и эффективности ВТБ

Телекоммуникации и IT	Группа МТС	Кодекс делового поведения и этики Группы МТС	Содержит принятые в Группе МТС принципы, стандарты поведения и деловой практики, гарантирующие честное и справедливое отношение к членам команды, партнерам, клиентам, а также соблюдение законодательства и внутренних нормативных актов Компании
	Группа компаний Яндекса	Правила деловой и корпоративной этики группы компаний Яндекса	Правила деловой и корпоративной этики группы компаний Яндекса - основаны на принципах, изложенных в применимом законодательстве и в международных документах: Всеобщей декларации прав человека, Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН, Конвенциях МОТ, Принципах Глобального договора ООН

Авиаперевозки	Аэрофлот	Кодекс корпоративной этики ПАО «Аэрофлот»	Является сводом этических и нравственных норм и правил поведения, принимаемых и разделяемых членами Совета директоров и работниками ПАО «Аэрофлот», вне зависимости от занимаемой ими должности

Фармацевтика и биотехнологии	Кьези	Кодекс поведения Кьези	Ценности служат отправной точкой при определении правил поведения, изложенных в Кодексе поведения (деловой этики). Каждый обязан понимать и применять Кодекс, содействовать сохранению ценностей и обязательств перед людьми и окружающей средой, а также поддерживать положительную репутацию компании
	Новартис	Этический кодекс Новартис	Отражает стремление как социально ответственной компании оправдать ожидания всех заинтересованных сторон. Содержит основополагающие принципы и правила этичного делового поведения. Способ достижения результата не менее важен, чем сам результат
	РОШ	Кодекс поведения группы компаний «Рош»	Должен служить руководством по этике в деловой активности и давать практические рекомендации, примеры и ссылки на дополнительную информацию. Дополнительные материалы по соблюдению требований являются частью системы управления комплаенс, но не заменяют личной ответственности руководствоваться здравым смыслом
	Санофи	Кодекс поведения Санофи	Конституция компании, обязательная для всех сотрудников и тех, с кем ведется бизнес. Публичное обязательство перед стейкхолдерами, специалистами здравоохранения, пациентами, учеными и инвесторами

Торговля	ПАО «М.Видео»	Кодекс деловой этики ПАО «М.Видео»	Определяет основополагающие принципы и стандарты деловой этики сотрудников ПАО «М.Видео» и его подконтрольных обществ. Распространяется на всех сотрудников общества, членов органов управления, контрагентов и представителей Общества

Анализ терминологии, используемой в названиях корпоративных кодексов различных компаний, позволяет выделить ряд понятийных акцентов. Опираясь на словарные определения и нормативные контексты, можно сформулировать следующие уточнения:

Кодекс — систематизированный свод правил, обладающий нормативным характером (обязательным либо рекомендательным), предназначенный для регулирования поведения участников корпоративных отношений.
Этика / корпоративная этика — совокупность моральных принципов и ценностных ориентиров, закрепляющих стандарты должного поведения в организации и формирующих основу корпоративной культуры.
Поведение / должностное поведение работников — конкретные действия и модели служебного взаимодействия, которые ожидаются и предписываются в профессиональной среде.
Деловой — категория, указывающая на связь с профессиональной деятельностью, бизнес-процессами и официальными коммуникациями.
Стандарт — установленная норма или образец, направленный на обеспечение единообразного подхода к реализации корпоративных ценностей и практик.
Правила деловой и корпоративной этики — институционализированная форма закрепления требований и ориентиров, интегрирующая ценностные установки с формальными регламентами.
Стандарт поведения сотрудников — формализованная модель ожидаемого поведения, предназначенная для воспроизводимого и предсказуемого регулирования типовых ситуаций трудовой деятельности.

Таким образом, вариативность терминов в названиях корпоративных кодексов отражает баланс между акцентом на ценностях, регулятивных нормах и практических действиях сотрудников.
.

Если вам нужно разработать эффективный кодекс корпоративного поведения, оставляйте заявку на бесплатную консультацию. Мы расскажем, как создать действенный и понятный кодекс, который действительно работает для вашей компании.

📧 Пишите на почту: info@compliance360.ru